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济南市卫生健康委员会所属事业单位公开招聘紧缺专业人才公告
发布日期: 2021-11-18    爱游戏体育网页版 sarasotacomputerrepairs.com

根据(ju)济南(nan)市卫生健(jian)康(kang)委员会(hui)所(suo)属爱游(you)戏体(ti)育网页版等15家(jia)单位人(ren)员空缺情况和(he)(he)工作需要,按照国家(jia)、省和(he)(he)爱游(you)戏体(ti)育网页版公开招聘有关规定和(he)(he)要求,现将济南(nan)市卫生健(jian)康(kang)委员会(hui)所(suo)属事业(ye)(ye)单位公开招聘紧缺专业(ye)(ye)人(ren)才的有关事项公告如下。

一(yi)、范围(wei)和条件

1.具(ju)有(you)中华(hua)人民(min)共和国(guo)国(guo)籍,遵守(shou)中华(hua)人民(min)共和国(guo)宪法(fa)和法(fa)律(lv)。

2.政(zheng)治素质好,思(si)想品德好,遵纪(ji)守法,品行端正(zheng),爱(ai)岗敬业,具有良好的协作(zuo)精神和较(jiao)强的组织、实践能力。

3.能够(gou)适应岗(gang)位需要,具备(bei)履职所需要的综合素质、专业(ye)水平(ping),服从(cong)组(zu)织安(an)排。

4.身(shen)体健(jian)康,吃(chi)苦(ku)耐劳,具有(you)良(liang)好的(de)心理素质。

5.应聘初级岗位(wei)的人员(yuan)年(nian)龄在(zai)40周岁以(yi)下(1980年(nian)11月(yue)16日(ri)(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)(sheng)),应聘中(zhong)级岗位(wei)的人员(yuan)年(nian)龄在(zai)45周岁以(yi)下(1975年(nian)11月(yue)16日(ri)(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)(sheng)),应聘高级岗位(wei)的人员(yuan)年(nian)龄在(zai)50周岁以(yi)下(1970年(nian)11月(yue)16日(ri)(ri)以(yi)后(hou)出(chu)生(sheng)(sheng))。

6.2022年应届(jie)毕业生应聘(pin)(pin),须在(zai)2022年7月(yue)31日前(qian)取得招聘(pin)(pin)岗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)学(xue)历证(zheng)书(shu)(shu)、学(xue)位(wei)(wei)证(zheng)书(shu)(shu),以(yi)及(ji)岗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)其他资格(ge)证(zheng)书(shu)(shu)。其他人员应聘(pin)(pin),须在(zai)2021年11月(yue)16日前(qian)取得招聘(pin)(pin)岗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)学(xue)历证(zheng)书(shu)(shu)、学(xue)位(wei)(wei)证(zheng)书(shu)(shu),以(yi)及(ji)岗位(wei)(wei)要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)其他资格(ge)证(zheng)书(shu)(shu)。

7.具备(bei)招聘岗(gang)位所(suo)需的其(qi)他(ta)资格条件(jian)。

定(ding)向、委(wei)培(pei)毕业生(sheng)报(bao)考(kao)(kao),须(xu)征得(de)定(ding)向、委(wei)培(pei)单位同(tong)意(yi)(yi)。属在职人(ren)员应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)的(de),应(ying)(ying)(ying)(ying)征得(de)所在单位及(ji)人(ren)事(shi)主管部(bu)门同(tong)意(yi)(yi),并在考(kao)(kao)察前提供书面(mian)同(tong)意(yi)(yi)报(bao)考(kao)(kao)证明(ming)。曾受(shou)过刑事(shi)处罚和曾被(bei)开除(chu)公职的(de)人(ren)员不(bu)能(neng)应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin);在读全日(ri)制普通高等院(yuan)校(xiao)(xiao)学生(sheng)不(bu)得(de)报(bao)考(kao)(kao)(2022年应(ying)(ying)(ying)(ying)届毕业生(sheng)除(chu)外);在读全日(ri)制普通高等院(yuan)校(xiao)(xiao)学生(sheng)不(bu)能(neng)用(yong)已(yi)取得(de)的(de)学历学位作为条件应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin);现役军人(ren)及(ji)法律规(gui)定(ding)不(bu)得(de)聘(pin)用(yong)的(de)其他情形的(de)人(ren)员不(bu)得(de)参加应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin);被(bei)列为失信被(bei)执行人(ren)的(de)人(ren)员不(bu)得(de)参加应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)。根据《事(shi)业单位人(ren)事(shi)管理回(hui)避(bi)规(gui)定(ding)》(人(ren)社(she)部(bu)规(gui)〔2019〕1号),应(ying)(ying)(ying)(ying)聘(pin)人(ren)员不(bu)得(de)报(bao)考(kao)(kao)聘(pin)用(yong)后构成回(hui)避(bi)关系的(de)招(zhao)聘(pin)岗位。

招聘(pin)岗位对工作(zuo)(zuo)经历(li)有明确要求的,应聘(pin)人员(yuan)需提供相(xiang)应的工作(zuo)(zuo)经历(li)证明。高校毕业(ye)生在校期间(jian)的社会实践、实习、兼职等不能(neng)作(zuo)(zuo)为工作(zuo)(zuo)经历(li)。工作(zuo)(zuo)经历(li)年限截止到2021年11月16日。

二、招聘岗位和计划(hua)

爱游戏体(ti)育网页版(ban)等15家单(dan)(dan)位(wei)本次计划(hua)公开(kai)招聘(pin)(pin)紧缺专业(ye)人才(cai)203人,具体(ti)情况详见《济南市卫(wei)生健(jian)康(kang)委员(yuan)会所(suo)属事(shi)业(ye)单(dan)(dan)位(wei)公开(kai)招聘(pin)(pin)紧缺专业(ye)人才(cai)(控制(zhi)总量(liang))岗(gang)位(wei)表》(附(fu)件(jian)1)、《济南市卫(wei)生健(jian)康(kang)委员(yuan)会所(suo)属事(shi)业(ye)单(dan)(dan)位(wei)公开(kai)招聘(pin)(pin)紧缺专业(ye)人才(cai)(事(shi)业(ye)编制(zhi))岗(gang)位(wei)表》(附(fu)件(jian)2)。新聘(pin)(pin)用的(de)控制(zhi)总量(liang)工作(zuo)人员(yuan),执行人员(yuan)控制(zhi)总量(liang)管(guan)理的(de)相关规定。

三、报名和资格初审

    (一)报(bao)名时间(jian)与方(fang)式。采(cai)取网上报(bao)名的方(fang)式。

报(bao)名时间: 2021年11月(yue)16日(ri)9:00--11月(yue)26日(ri)16:00。

查询时(shi)间: 2021年(nian)11月17日(ri)9:00--11月27日(ri)16:00。

   (二)个(ge)人(ren)(ren)报(bao)(bao)名(ming)(ming)。应(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)员(yuan)填写《公开招聘(pin)(pin)紧缺专(zhuan)业人(ren)(ren)才(cai)报(bao)(bao)名(ming)(ming)表(biao)》(附件(jian)(jian)3),并将本人(ren)(ren)签字(zi)后(hou)的(de)报(bao)(bao)名(ming)(ming)表(biao)及岗位要求的(de)相关材料扫描PDF电子版发送(song)到各招聘(pin)(pin)单位指定邮箱(见附件(jian)(jian)1、附件(jian)(jian)2),招聘(pin)(pin)单位安(an)排专(zhuan)人(ren)(ren)负责(ze)资格初审。报(bao)(bao)名(ming)(ming)邮件(jian)(jian)以(yi)“应(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)单位+应(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)岗位+本人(ren)(ren)姓名(ming)(ming)”命(ming)名(ming)(ming),如: “爱游戏体育网页版+临床医师+张三(san)”。报(bao)(bao)名(ming)(ming)时间以(yi)邮件(jian)(jian)发出时间为准。

报(bao)名时发送的(de)相关材料(liao)包括: 身份(fen)证(zheng)(正反面);《公开招(zhao)聘紧(jin)缺专业(ye)(ye)人(ren)才(cai)报(bao)名表》(本人(ren)签字);国家承(cheng)认(ren)的(de)学(xue)(xue)历(li)、学(xue)(xue)位证(zheng)书(应(ying)届(jie)毕业(ye)(ye)生须(xu)提(ti)供(gong)毕业(ye)(ye)生就业(ye)(ye)推荐(jian)表);学(xue)(xue)信网学(xue)(xue)历(li)查询证(zheng)明(《教育部(bu)学(xue)(xue)历(li)证(zheng)书电(dian)子注册备案表》);派(pai)遣报(bao)到(dao)证(zheng)或(huo)就业(ye)(ye)通知(zhi)书;岗位要求的(de)执业(ye)(ye)医师资格证(zheng)书、护士执业(ye)(ye)资格证(zheng)书、职(zhi)称资格证(zheng)书等;岗位要求的(de)其他(ta)证(zheng)明材料(liao);留(liu)学(xue)(xue)归国人(ren)员应(ying)提(ti)供(gong)国家教育行政部(bu)门的(de)学(xue)(xue)历(li)学(xue)(xue)位认(ren)证(zheng)材料(liao)等。

   (三)初(chu)审。根据应聘人员(yuan)提交的信息(xi)资料(liao)进行资格(ge)初(chu)审。对符合报名资格(ge)条(tiao)件的,资格(ge)初(chu)审通过;对未通过初(chu)审的人员(yuan),会说明理(li)由。

   (四)查询初审结(jie)果(guo)。应聘人(ren)员通(tong)过邮箱(xiang)提交报考信息(xi)后,须(xu)在邮箱(xiang)内及时查询报名(ming)资格初审结(jie)果(guo)。

此次(ci)招聘(pin)中,应聘(pin)人(ren)(ren)员限报一个单位的(de)一个岗(gang)(gang)(gang)位,不能重(zhong)复(fu)报考。通(tong)过(guo)资格初审(shen)的(de)人(ren)(ren)员,不能再改报本次(ci)招聘(pin)其他(ta)岗(gang)(gang)(gang)位。未(wei)通(tong)过(guo)资格初审(shen)人(ren)(ren)员,在规定时间(jian)内可(ke)继续(xu)报考其他(ta)符合(he)(he)条(tiao)件的(de)岗(gang)(gang)(gang)位。对报考因通(tong)过(guo)资格初审(shen)人(ren)(ren)数未(wei)达到规定比(bi)例取(qu)消岗(gang)(gang)(gang)位的(de)人(ren)(ren)员,在规定时间(jian)内可(ke)给与一次(ci)改报其他(ta)符合(he)(he)条(tiao)件岗(gang)(gang)(gang)位机会,在规定时间(jian)内未(wei)改报其他(ta)岗(gang)(gang)(gang)位的(de),视(shi)为(wei)自动放弃(qi)。

报(bao)名结束后,对应聘(pin)(pin)(pin)高级岗(gang)位(wei)(wei)、博(bo)士(shi)岗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de),按(an)实际报(bao)名并通过资格(ge)审查人(ren)数组织面试。对其他岗(gang)位(wei)(wei)应聘(pin)(pin)(pin)人(ren)数达不到1:3比例的(de)(de),可放宽到1:2,达不到1:2的(de)(de),计划(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)1人(ren)的(de)(de),原则上取消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)计划(hua);计划(hua)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)2人(ren)及(ji)以(yi)上的(de)(de),按(an)规定的(de)(de)比例相(xiang)应核减或取消招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)计划(hua)。

四、技(ji)能考核与面试

本次招(zhao)聘采取技(ji)能(neng)考(kao)核(he)和面(mian)(mian)试(shi)相结合的(de)方(fang)式进行,均采用百(bai)分(fen)制计(ji)分(fen)。高(gao)级(ji)职称人(ren)(ren)员报(bao)考(kao)高(gao)级(ji)岗(gang)位(wei)、博士研究生(sheng)应聘博士岗(gang)位(wei)的(de),按(an)实际报(bao)名并通过资(zi)格审查(cha)人(ren)(ren)数进行面(mian)(mian)试(shi),面(mian)(mian)试(shi)成绩须高(gao)于60分(fen),方(fang)可(ke)列为(wei)考(kao)察(cha)体(ti)检人(ren)(ren)选(xuan)。高(gao)级(ji)职称人(ren)(ren)员、博士研究生(sheng)报(bao)考(kao)其他岗(gang)位(wei)的(de),按(an)要求参(can)加技(ji)能(neng)考(kao)核(he)。

   (一)资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)。按照应聘岗位资(zi)(zi)(zi)(zi)格条(tiao)件对报考人(ren)员进(jin)行资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)。网(wang)上资(zi)(zi)(zi)(zi)格初审(shen)(shen)通(tong)过的,在规(gui)定时间(jian)地点(dian),本人(ren)携带相关材料进(jin)行资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)。如发(fa)生现(xian)场资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)与网(wang)上初审(shen)(shen)结果不(bu)一致(zhi)的现(xian)象(xiang),以现(xian)场复审(shen)(shen)结果为准。资(zi)(zi)(zi)(zi)格审(shen)(shen)查(cha)贯穿招聘工作全过程,任何环(huan)节发(fa)现(xian)资(zi)(zi)(zi)(zi)格条(tiao)件不(bu)符合者,即取(qu)消报考资(zi)(zi)(zi)(zi)格。资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)时间(jian)和地点(dian)另行通(tong)知,报考人(ren)员未按规(gui)定时间(jian)、地点(dian)进(jin)行资(zi)(zi)(zi)(zi)格复审(shen)(shen)的,视为自动(dong)放弃。

资(zi)格复审需提供(gong)(gong)以(yi)下(xia)材料: 身份证(zheng);《公开招聘(pin)紧缺专(zhuan)业(ye)人(ren)(ren)才报名表》(本人(ren)(ren)签字);国(guo)家承认的(de)学(xue)(xue)历(li)、学(xue)(xue)位(wei)证(zheng)书(shu)(shu)(shu)(应届毕业(ye)生(sheng)须(xu)提供(gong)(gong)毕业(ye)生(sheng)就业(ye)推荐表);学(xue)(xue)信网学(xue)(xue)历(li)查询(xun)证(zheng)明(《教(jiao)育部(bu)学(xue)(xue)历(li)证(zheng)书(shu)(shu)(shu)电子注册备案表》);派遣报到(dao)证(zheng)或就业(ye)通知书(shu)(shu)(shu);岗(gang)位(wei)要求(qiu)的(de)执(zhi)业(ye)医师资(zi)格证(zheng)书(shu)(shu)(shu)、护(hu)士执(zhi)业(ye)资(zi)格证(zheng)书(shu)(shu)(shu)、职称(cheng)资(zi)格证(zheng)书(shu)(shu)(shu)等;岗(gang)位(wei)要求(qiu)的(de)其他证(zheng)明材料;留学(xue)(xue)归国(guo)人(ren)(ren)员(yuan)应提供(gong)(gong)国(guo)家教(jiao)育行政部(bu)门的(de)学(xue)(xue)历(li)学(xue)(xue)位(wei)认证(zheng)材料;上述证(zheng)件(jian)及相(xiang)关材料均需交验原件(jian)并提供(gong)(gong)复印件(jian)。

资格(ge)复(fu)审(shen)通过人员,现场填写《诚(cheng)信承诺书(shu)》,领取《技(ji)能考核通知(zhi)书(shu)》。

   (二)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)考(kao)核(he)。技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)考(kao)核(he)主(zhu)要(yao)测评(ping)应聘(pin)(pin)人(ren)员与岗位相适应的(de)工作(zuo)(zuo)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)和操作(zuo)(zuo)水平。技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)考(kao)核(he)人(ren)数(shu)出现(xian)空(kong)缺的(de)岗位,取消(xiao)招聘(pin)(pin)计(ji)划;技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)考(kao)核(he)人(ren)数(shu)达(da)不到规(gui)定(ding)比例(li)要(yao)求(qiu)的(de),按实(shi)有合格(ge)人(ren)数(shu)确定(ding)。

技(ji)能(neng)(neng)考(kao)核后,组织面(mian)试。根据技(ji)能(neng)(neng)考(kao)核成绩(ji)由高分(fen)(fen)到低分(fen)(fen),按(an)1:3比例确定面(mian)试范(fan)围(wei)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)(成绩(ji)并列者一并纳入面(mian)试人(ren)(ren)选(xuan)(xuan));达不到1:3的(de),按(an)实有合格(ge)人(ren)(ren)数确定面(mian)试范(fan)围(wei)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)。技(ji)能(neng)(neng)考(kao)核成绩(ji)须高于60分(fen)(fen),方(fang)可列为(wei)面(mian)试范(fan)围(wei)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)。面(mian)试范(fan)围(wei)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)出(chu)现空缺的(de)岗位(wei),取消(xiao)招聘计划(hua)。进入面(mian)试范(fan)围(wei)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)按(an)照规定时(shi)间、地点(dian)领取《面(mian)试通知书》。

   (三(san))面(mian)试(shi)(shi)。面(mian)试(shi)(shi)采(cai)取结构化面(mian)试(shi)(shi)的(de)(de)方(fang)式(shi),主要测评应聘人(ren)员(yuan)与岗位相适应的(de)(de)专(zhuan)业(ye)知识和工作(zuo)能力(li)。每组面(mian)试(shi)(shi)考官不少于(yu)7人(ren),由(you)熟(shu)悉相关专(zhuan)业(ye)知识、具有面(mian)试(shi)(shi)实践(jian)经(jing)验的(de)(de)人(ren)员(yuan)担任。面(mian)试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)按百分制计算(suan),采(cai)取每项(xiang)测评要素去掉一(yi)个(ge)(ge)最高分和一(yi)个(ge)(ge)最低分,算(suan)出要素平(ping)均分,各要素平(ping)均分之(zhi)和为(wei)应聘者的(de)(de)得分。应试(shi)(shi)人(ren)员(yuan)面(mian)试(shi)(shi)成(cheng)绩(ji)须高于(yu)60分,方(fang)可列为(wei)考察体检人(ren)选。

面(mian)试(shi)(shi)结束后,按技能(neng)考(kao)(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)占(zhan)(zhan)50%、面(mian)试(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)占(zhan)(zhan)50%百(bai)分(fen)(fen)制合(he)成(cheng)(cheng)(cheng)考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji);应(ying)聘(pin)(pin)高(gao)级岗(gang)位、博士岗(gang)位的(de),其面(mian)试(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)即为其考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)。技能(neng)考(kao)(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)、面(mian)试(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)、总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)均计(ji)算到(dao)小数(shu)点后两位数(shu),尾数(shu)四舍(she)五(wu)入。根据(ju)应(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji),由高(gao)分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)按招聘(pin)(pin)岗(gang)位计(ji)划(hua)等(deng)额组(zu)织考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)体(ti)检。对因弃(qi)权或(huo)考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)体(ti)检不合(he)格等(deng)原因造成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)人(ren)员空缺(que),在面(mian)试(shi)(shi)合(he)格分(fen)(fen)数(shu)线以上人(ren)员中按照考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)依次递补(bu)。若(ruo)报名同一招聘(pin)(pin)计(ji)划(hua)应(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员出现考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)并列的(de),则按技能(neng)考(kao)(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)由高(gao)分(fen)(fen)到(dao)低分(fen)(fen)确(que)定考(kao)(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)体(ti)检人(ren)选,若(ruo)出现技能(neng)考(kao)(kao)(kao)(kao)核成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)也相同,则对成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)相同者(zhe)重新组(zu)织面(mian)试(shi)(shi)(含高(gao)级岗(gang)位、博士岗(gang)位考(kao)(kao)(kao)(kao)试(shi)(shi)总(zong)(zong)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)(ji)(ji)相同者(zhe))。

五、考察体(ti)检

考察(cha)体检(jian)由各(ge)招聘单位组织,严格落实公开招聘回避、保密等纪律(lv)规定。

   (一)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)。考察体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)人(ren)员(yuan)(yuan)应(ying)(ying)在(zai)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)公(gong)告规(gui)定的(de)(de)(de)时间携带身份(fen)证、面(mian)试(shi)(shi)通(tong)(tong)知单等材(cai)料(liao)到指定的(de)(de)(de)地点(dian)集合(he),集体(ti)(ti)(ti)进行(xing)(xing)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)。体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)应(ying)(ying)在(zai)市级及(ji)以上综合(he)医(yi)院(yuan)封闭进行(xing)(xing),体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)标准和项目参(can)照(zhao)《公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)录用(yong)(yong)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)标准(试(shi)(shi)行(xing)(xing))》(国(guo)人(ren)部(bu)发(fa)[2005]1号(hao))、《爱游戏体(ti)(ti)(ti)育网页版修订<公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)录用(yong)(yong)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)通(tong)(tong)用(yong)(yong)标准(试(shi)(shi)行(xing)(xing))>及(ji)<公(gong)务(wu)员(yuan)(yuan)录用(yong)(yong)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)操作(zuo)(zuo)手册(试(shi)(shi)行(xing)(xing))>有关(guan)内容的(de)(de)(de)通(tong)(tong)知》(人(ren)社部(bu)发(fa)[2016]140号(hao))执行(xing)(xing),国(guo)家另有规(gui)定的(de)(de)(de)从其规(gui)定。体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)完毕(bi),主检(jian)(jian)(jian)(jian)医(yi)生应(ying)(ying)当审核体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)结(jie)(jie)果(guo)(guo)并签名,医(yi)疗机(ji)构加盖(gai)公(gong)章。体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)医(yi)生与体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)者(zhe)有回避关(guan)系(xi)的(de)(de)(de),应(ying)(ying)予(yu)回避。对于体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)中(zhong)违反操作(zuo)(zuo)规(gui)程(cheng)(cheng)、弄虚作(zuo)(zuo)假、徇(xun)私舞弊、渎职(zhi)失职(zhi)等,造成不(bu)(bu)良后果(guo)(guo)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan),按照(zhao)有关(guan)规(gui)定给(ji)予(yu)处(chu)理(li);应(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在(zai)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)过程(cheng)(cheng)中(zhong)有意(yi)隐瞒影响聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)疾(ji)病(bing)或者(zhe)病(bing)史的(de)(de)(de),经查实后给(ji)予(yu)不(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)处(chu)理(li);应(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)在(zai)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)过程(cheng)(cheng)中(zhong)有串通(tong)(tong)体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)工作(zuo)(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan)作(zuo)(zuo)弊或者(zhe)请他人(ren)代替体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)以及(ji)交换(huan)、替换(huan)化(hua)验样本等作(zuo)(zuo)弊行(xing)(xing)为(wei)的(de)(de)(de),体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)结(jie)(jie)果(guo)(guo)无效,不(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。除特殊情(qing)况经医(yi)院(yuan)同(tong)意(yi)外,应(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员(yuan)(yuan)不(bu)(bu)按规(gui)定的(de)(de)(de)时间、地点(dian)参(can)加体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de),视作(zuo)(zuo)放弃。对按规(gui)定需要复(fu)检(jian)(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de),不(bu)(bu)在(zai)原体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)医(yi)院(yuan)进行(xing)(xing),复(fu)检(jian)(jian)(jian)(jian)只能(neng)进行(xing)(xing)1次,结(jie)(jie)果(guo)(guo)以复(fu)检(jian)(jian)(jian)(jian)结(jie)(jie)论为(wei)准。体(ti)(ti)(ti)检(jian)(jian)(jian)(jian)费用(yong)(yong)由应(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)员(yuan)(yuan)承担(dan)。

   (二)考察。考察由各招聘单位(wei)根据岗(gang)位(wei)条件要求采(cai)取(qu)多种方式进行,侧重于(yu)思想政治表现(xian)、道德品质、业务能力和工(gong)作(zuo)实绩(ji)等方面的情况。

六、公示聘用

经(jing)技能考核、面试(shi)、考察、体检合(he)格的(de)拟聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)员,在(zai)各招聘(pin)(pin)(pin)单位网(wang)站公(gong)示7个工作日(ri)。公(gong)示期满无(wu)异(yi)议的(de),按照规定(ding)程(cheng)序办理手续。对反映问题影响聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)并(bing)查(cha)实的(de),不(bu)(bu)予(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)。符合(he)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)条件的(de),双方(fang)应按规定(ding)签订聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong),确立人(ren)(ren)事(shi)关系。受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)员按规定(ding)实行试(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期制度,期满合(he)格的(de)正式(shi)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong),不(bu)(bu)合(he)格的(de)解除聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)。公(gong)示后,因弃权等(deng)原因造成的(de)人(ren)(ren)员空缺(que),不(bu)(bu)再进(jin)行递补。

  1. 其他

    本次公(gong)开招聘(pin)紧缺(que)专业人才(cai)有关重大事项(xiang)均在各(ge)招聘(pin)单位(wei)网站(附(fu)件4)公(gong)布,请应聘(pin)人员及时关注查询,同时保持手机通讯畅通。

    联系电话: 请查看济南市卫(wei)生健康委(wei)员会所属事业单位(wei)(wei)公(gong)开招聘紧(jin)缺(que)专业人才岗(gang)位(wei)(wei)汇总表中的联系电话。

     

    附件1: 济南市卫生健康委员会所(suo)属事业单(dan)位公(gong)开招(zhao)聘紧缺专业人(ren)才(控制总量)岗(gang)位汇总表(biao)

    附(fu)件2: 济南市(shi)卫生健康(kang)委员会所属事业单位(wei)公开招聘(pin)紧缺专(zhuan)业人才(事业编(bian)制)岗位(wei)汇总表

    附(fu)件3: 公开(kai)招聘(pin)紧(jin)缺专业人才报名表(biao)

    附(fu)件4: 公开招聘紧缺专(zhuan)业(ye)人才单位网址一(yi)览表


                                济南(nan)市卫(wei)生健康委员会

                                  2021年(nian)11月16日

 



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